VITULAZIO – Al Comune di Vitulazio si apre anche la questione relativa al trattamento dei lavoratori socialmente utili. Il Capogruppo di minoranza Raffaele Russo ha presentato una interrogazione destinata al sindaco Luigi Romano e al presidente del Consiglio comunale Rosa Sabatino. Secondo l’esponente di Unità e Democrazia gli LSU avrebbero lamentato  un trattamento discriminatorio e in violazione della normativa in materia. Di seguito il testo del documento del consigliere comunale (Unità e Democrazia LSU):

Al Sig. Sindaco del Comune di Vitulazio

Prof. Luigi Romano

All’Assessore al Personale (che non c’è)

AL Presidente del Consiglio Comunale di Vitulazio

Dr.ssa Rosa Sabatino

p. c.   all’INPS sede di Caserta

 p. c.         all’INAIL di Caserta

p. c.      alla Direzione P.le del

 Lavoro di Caserta

Oggetto: Interrogazione in ordine al trattamento economico e diritti degli LSU

Mancato riconoscimento di ferie, malattia, infortunio, assenza, ecc…

Il sottoscritto Raffaele Russo, Consigliere Comunale di Minoranza e Capogruppo del gruppo consiliare “Unità e Democrazia per Vitulazio”, nella riferita  qualità

Poiché

Ai  Lavoratori Socialmente Utili in servizio presso il Comune di Vitulazio, per quanto è dato sapere, non vengono riconosciuti i diritti e trattamenti conformi alla normativa vigente atteso che gli spessi pur  non essendo dipendenti del Comune spettano diritti analoghi ai lavoratori dipendenti dell’Ente

Considerato

Che alcuni dei citati lavoratori lamentano un trattamento discriminatorio rispetto ai dipendenti dell’Ente e comunque una violazione della normativa vigente, sia sotto il profilo del trattamento economico che dal punto di vista delle garanzie lavorative, assistenziali e previdenziali. In ragione di quanto testé esposto, si

Interrogano

Il Sindaco Prof. Luigi Romano e l’Assessore al Personale attraverso  risposta scritta e discussione in Consiglio Comunale affinché chiariscano:

1. Se  agli LSU in servizio presso il Comune di Vitulazio  vengono riconosciuti  lo stesso numero di giorni e ore di ferie (riposo)  a cui hanno diritto i lavoratori a tempo determinato dell’Ente  ( Circolare n. 77/96 e Circolare n. 100/98 del Ministero del Lavoro?
2. Se agli LSU viene garantito il  trattamento previdenziale anche durante il periodo di ferie (riposo)?
3. Se in caso  di assenza  per malattia agli LSU viene comunque garantito  il trattamento previdenziale?
4. Se alla citata categoria di lavoratori l’Ente garantisce una copertura INAIL per infortuni sul lavoro e malattie professionali?
5. Se agli LSU vengono riconosciuti  permessi retribuiti nella stessa misura di quelli spettanti ai dipendenti dell’amministrazione (CCNL enti locali)?
6. Se, inoltre, ai Lavoratori Socialmente Utili viene garantita la dotazione di sicurezza prevista dalle norme vigenti per lo specifico servizio prestato?
7. Se, infine, agli LSU viene corrisposto l’assegno in caso di partecipazione alle assemblee sindacali?

La presente viene recapitata per opportuna conoscenza all’INPS, all’INAIL e alla Direzione P.le del Lavoro di Caserta affinché, ciascuno per quanto di competenza, verifichino se agli LSU in servizio presso il Comune di Vitulazio vengono garantiti e riconosciuti i diritti spettanti alla categoria e specificamente  quanto oggetto di interrogazione rivolta al Sindaco e all’Assessore al penrsinale.

Si confida in una sollecita evasione della presente e, con l’occasione, si porgono distinti saluti.

Vitulazio, 18.04.2016

Il  Consigliere Comunale di Minoranza – Capogruppo

del Gruppo “Unità e Democrazia per Vitulazio”

                        Avv.  Raffaele Russo